How To Be A Good Leader in Hindi.

How To Be A Good Leader in Hindi.

Good Leader बनना कोई ऐसी प्रक्रिया बिलकुल नहीं है, की रात को सोये और अगले दिन उठे तो बन गए Good Leader| वैसे देखा जाय तो इस प्रतिस्पर्धी माहौल में Leader बनना ही बहुत बड़ी बात है | उसके बाद कोई Leader बन भी गया, तो उससे भी बड़ी बात है एक अच्छा अर्थात Good leader बनना | एक कहावत के अनुसार Leader पैदा नहीं होते, अपितु वे अपनी मेहनत (Hard work), योग्यता (Ability), कर्मठता (Diligence), ईमानदारी (Honesty) इत्यादि गुणों के कारण Leader बनते हैं |  हालांकि बहुत सारे नियम ऐसे होते हैं, जो सभी सफल Leaders पर लागू नहीं होते | लेकिन यहाँ पर हम कुछ ऐसे Tips का जिक्र कर रहे हैं जिनका अनुसरण अधिकतर Leader द्वारा अपने आप को Good leader बनाने हेतु किया जाता है |

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A scheduled Team Meeting is necessary to be a good leader :

एक Good leader को चाहिए की वह अपने टीम के सदस्यों से मिलने के लिए समय निर्धारित करे | वह यह समय कभी भी नियमित तौर पर, साप्ताहिक तौर पर या फिर महीने के हिसाब से निर्धारित कर सकता है | भले ही बैठक थोड़ी ही देर की हो तो चलेगा, लेकिन दिन में सप्ताह में या Schedule के आधार पर होनी ही चाहिए | और बैठक बिलकुल कार्य केंद्रित (Work centered) बैठक हो जिसमे आगे की रणनीति तय की जाय | Team के किसी भी सदस्य द्वारा कही गई बात को महत्व देना चाहिए | तभी सभी team members बैठक में हिस्सेदारी (participate) और रूचि ले पाएंगे |

Set objective for each team member:

एक Leader को चाहिए की वह अपनी team के प्रत्येक सदस्य के लिए अलग अलग Goal निर्धारित करे, जिससे Leader को उनकी काम के प्रति Knowledge, interest, capability इत्यादि को मापने का मौका मिलेगा |और इन्ही सब बातों के मद्देनज़र एक Good Leader उनकी Training या फिर नए सदस्यों को team में शामिल करने की रणनीति बना पायेगा |

 

Work Related Training :

यदि कार्य से जुडी हुई तकनिकी (technology) का या किसी प्रक्रिया (process) में बदलाव हुआ हो | तो तुरंत Team के सदस्यों के लिए training का आयोजन कराना, एक लीडर को Good leader बनाता है | इसके अलावा यदि किसी प्रक्रिया (process) या तकीनीकी (technology) में कोई बदलाव न हुआ हो, तो भी team के सदस्यों के लिए साल में दो बार अर्थात 6 महीने में एक बार training आयोजित करनी ही करनी चाहिए | और यदि कोई सदस्य प्रशिक्षण सत्र (training session) में न जाना चाहे तो उसको काम से सम्बंधित कुछ पाठ्यक्रमो का सुझाव Leader द्वारा दिया जाना चाहिए |

Interest towards team:

कार्य के दौरान या फिर कार्य के बाहर यदि team के किसी सदस्य को कोई समस्या है, तो एक Leader को जानने की कोशिश करनी चाहिए की वह क्या है | अक्सर होता क्या है की यदि किसी सदस्य को कार्य के बाहर या अंदर कोई समस्या है, तो वह काम पर अपना ध्यान केंद्रित नहीं कर पाता | इसलिए एक Good leader को चाहिए की वह अपनी team के सदस्यों की समस्याओं के बारे में जाने, और हो सके तो उन्हें मदद का एहसास दिलाये | team के सदस्यों को मदद की दिलासा मिलने पर वे बेहतर काम कर पाएंगे |

 

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Motivate them:

परिणामो की बेहतरी हेतु एक Leader को चाहिए की वह अपने team के सदस्यों को काम के प्रति प्रेरित (Motivate) करता रहे | जिस प्रकार team के सदस्यों द्वारा कोई काम बिगड़ जाने पर Leaders उन पर अपनी नाराजगी प्रकट करते हैं, ठीक उसी प्रकार कोई काम सफलतापूर्वक कर लेने पर team के सदस्यों को बधाई देनी चाहिए | कभी कभी, शाबाश (Well Done), बहुत अच्छे (Very good), बहुत अच्छा काम (Good work) इत्यादि शब्द भी किसी Medal से कम काम नहीं करते हैं |

Assigning Responsibilities:

चूँकि एक Leader किसी Group अर्थात समूह का मुखिया होता है, इसलिए यह जरुरी नहीं है की सारे काम वही करे |  उसको अपना काम अपने team के सदस्यों को assign करना चाहिए, और विश्वास रखना चाहिए की वह यह काम कर पाएंगे | क्योकि काम के बटवारे से काम सिर्फ जल्दी नहीं होता बल्कि अलग अलग दिमाग लगने के कारण खामियां रहित (Error-less) भी काम होता है और रणनीति बनाने से काम को समय पर या समय से पहले भी संपन्न किया जा सकता है |

 

Communicate Eternally:

एक Leader का कर्तव्य है की वह कार्यों के plan से team के सारे सदस्यों को अवगत कराये | यह गलती बिलकुल न करे, की उनको पहले से इस plan के बारे में पता होगा | एक Good leader अच्छे परिणामो के लिए अपने टीम के सदस्यों से खुलकर बातचीत करता है |

Supportive:

चूँकि एक leader समूह का मार्ग प्रशस्त करने वाला व्यक्ति होता है | इसलिए team के सदस्य जब कहीं पर काम में फँस जाते हैं, अर्थात उन्हें लगता है की यह काम बिना Leader से पूछे नहीं हो पायेगा | तो एक Good leader का कर्तव्य है, की वह उनको support प्रदान करके उनसे बोले की वह उनकी सहायता (help) हेतु हमेशा मौजूद है, सदस्य बेझिजक उससे मिल सकते हैं |  ताकि किसी भी व्यवधानित task को timely पूर्ण किया जा सके |

Performance Review:

Team के सदस्यों द्वारा किये गए कार्यों की समीक्षा करना भी एक leader का कर्तव्य है | यह समीक्षा करते समय जरुरी हो जाता है, की भविष्य के प्रति उद्देश्यों, और प्रशिक्षण कार्यक्रमों (training programs) की योजना तैयार की जाय | इसके लिए एक Good leader मजबूती, कमजोरी, अवसर, आशंका अर्थात SWOT analysis इत्यादि को ध्यान में रखकर पूर्ण रूप से समीक्षा करता हैं |

 

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मित्रवर, मेरा नाम महेंद्र रावत है | मेरा मानना है की ग्रामीण क्षेत्रो में निवासित जनता में अभी भी जानकारी का अभाव है | इसलिए मेरे इस ब्लॉग का उद्देश्य लघु उद्योग, छोटे मोटे कांम धंधे, सरकारी योजनाओं, और अन्य कमाई के स्रोतों के बारे में, लोगो को अवगत कराने से है | ताकि कोई भी युवा अपने घर से रोजगार के लिए बाहर कदम रखने से पहले, एक बार अपने गृह क्षेत्र में संभावनाए अवश्य तलाशे |

Comments

  1. By pradeep

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